正确答案:

题目：关键绩效指标的选择中，一切指标完成的最终结果必须是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。

标杆超越法

解析：以员工行为为导向的考核方法可以细分为丰观评价和客观评价两种类型，主观评价的方法包括排序法、配对法、强制分布法。客观评价的方法主要包括关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法。

[多选题]绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。

绩效计划

绩效监控与辅导

绩效反馈与改进

绩效结果的应用

解析：绩效管理是一个完整的管理过程，其流程分为六步，包括绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核、绩效反馈面谈、绩效改进、绩效结果的应用。绩效考核指标的设定属于绩效考核步骤的一个方面。

[单选题]在实施绩效管理时，员工最大的担心是（）

[单选题]目标管理的传播顺序为（）：

C、美国到日本再到西欧

[单选题]对团队的考核就是对团队（）的考核：

A、领导B、成员C、服务D、绩效

[多选题]常见的行为导向型绩效考核方法有（）

A、关键事件法

B、行为锚定评价法

E、行为观察量表法