正确答案: A

让员工与企业共担风险，共享收益

题目：某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：

解析：1.由题中资料"关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略"可知该公司实行的是成长战略，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。本题选A。

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学习资料的答案和解析：

[多选题] 小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属"发号施令"，但也关注下属的工作并给予激励。为此，小李不甚满意。尽管如此，小李也像小高那样努力工作。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成为公司的骨干，但两个人的心情却发生了改变。小高感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。小李心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。 根据以上资料，回答下列问题：

具有小高所在部门经理那种较高需要的人，通常具有( )的突出特点。

选择做有适度风险的工作

有较强的责任感

喜欢及时看到自己工作的绩效和评价

解析：成就需要高的人有一些突出特点：一是选择适度的风险，二是有较强的责任感，三是喜欢得到及时的反馈。喜欢及时看到自己工作的绩效和评价，因为这是产生成就感的重要方式。

[单选题]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1年

解析：本题考查劳动争议的仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[单选题]在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政拨款，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为（ ）。

人力政策

[单选题]下列选项中哪个不是胜任特征的作用（ ）。

工作设计

解析：胜任特征的作用主要包括工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励，选项A不是胜任特征的作用，答案选A。

[多选题]关于交易型和改变型领导的说法，正确的有( )。

交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从

改变型领导能为组织制定明确的愿景

改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

解析：本题考查交易型和改变型领导理论。选项C说法错误，正确的应该是交易型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。

[多选题]关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

解析：亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系，选项A正确；员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较，来进行公平判断，选项B正确；员工进行公平比较时极可能是纵向的也可能是横向的，选项C错误；感到不公平的员工可以采用辞职的方式来恢复平衡，选项D正确；在管理的应用上，对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬，选项E正确。

[多选题]关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。

劳动争议仲裁的时效期间为1年

仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

解析：本题考查劳动争议仲裁时效。因不可抗力，或有无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

[多选题]某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产。二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格在不断下降。最后，教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。

教授提到的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响，关于这种影响的说法，正确的有( )。

如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业

其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少

在长期中，其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少

解析：3.本题考查劳动力需求。选项B说法错误，其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业增加。

[单选题]对人极端关注，是管理方格图中的“乡村俱乐部”领导风格，其坐标为（ ）。

（1，9）

解析：本题考查管理方格图的内容。位于坐标（1，9）位置的领导风格称为“乡村俱乐部”，这种领导风格主要表现为对人极端关注。