正确答案: B

不便于相互比较不同的被测评者

题目：动态测评的缺点是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。

综合分析题

[单选题]（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）

评价中心

[多选题]行为描述面试的实质是（）。

识别关键性的工作要求

用过去行为预测未来行为

探测行为样本

解析：行为描述面试采用的面试问题都是基于关键岗位胜任能力的行为性问题，属于一种特殊的结构化面试。行为描述面试的实质是：①识别关键性的工作要求；②用过去行为预测未来行为；③探测行为样本。

[多选题]员工素质测评结果分析方法有（）

要素分析法

综合分析法

曲线分析法

[单选题]急性心包炎患者当心影向两侧扩大，呈烧瓶样时提示心包积液量（）

[多选题]以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）

是一种特殊的结构化面试

面试的问题都是行为性问题

实质是识别关键性的工作要求

解析：行为描述面试简称BD面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征（又称胜任力）的行为性问题。其实质包括：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。