正确答案: C

企业劳动合同

题目：()是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。

解析：本题考查企业劳动合同的定义。企业劳动合同是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。参见教材P199。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]平等自愿的唯一表达形式是()

协商一致

解析：本题考查订立企业劳动合同的原则。参见教材P200。

[多选题]绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()

晕轮效应

从众心理

优先与近期效应

偏见效应

解析：导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等，参见教材P187。

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。

管理

解析：本题考查绩效考核的管理功能。

[单选题]人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起（）日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

30

解析：人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[多选题]企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。

改善员工知识技能

改善企业文化

改善工作作风

提高绩效

解析：本题考查企业人力资源规划的内容。员工培训开发计划的目标有改善员工知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。选项D属于人员接续及升迁计划的目标。