正确答案: D

工作分析的成果文件主要是职位说明书

题目：关于工作分析的说法，正确的是( )。

解析：本题考查工作分析。工作分析的成果文件主要是职位说明书，其包括两个部分：即工作描述和工作规范。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]根据集体协商的内容，与劳动报酬相关的内容主要包括（ ）。

工资调整方法

工资支付办法

加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法

特殊情况下职工工资（生活费）支付方法

解析：根据集体合同规定，劳动报酬的相关内容主要包括：①用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；②工资支付办法；③加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；④工资调整办法；⑤试用期及病、事假等期间的工资待遇；⑥特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；⑦其他劳动报酬分配办法。本题正确答案为ABDE选项。

[单选题]继任规划是指公司制订的用来填补( )职位的计划。

重要管理决策

[多选题]在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为几个方面（ ）。

劳动者个人及其家庭所需的生活费用

同工同酬原则

企业的工资支付能力

解析：本题考查确定工资水平的实际因素。在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为：劳动者个人及其家庭所需的生活费用；同工同酬原则；企业的工资支付能力。

[多选题]在其他条件相同的情况下，使高等教育投资的价值变得越高的情形包括（ ）。

上大学的心理成本越低

大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多

上大学的学费越低

大学毕业后工作的年限越长

解析：上大学的成本越低，则上大学的人相对就会越多。AD正确。大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，上大学人越多。B正确。投资后的收入增量流越长，从而上大学的可能性更大。E正确。

[单选题]关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是( )。

劳动力边际产出递减规律认为，新追加劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差

解析：本题考查边际收益递减规律。选项D说法错误，边际产出量下降，不是因为新增工人技术差，而是因为随着劳动力数量的增加，资本变得相对短缺，生产过程本身无法容纳这么多劳动力。

[单选题]重新就业再失业，失业保险缴费时间重新算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过（ ）。

24个月

解析：本题考查失业保险的待遇。重新就业再失业，失业保险缴费时间重新算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过24个月。