正确答案: C

当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易

题目：关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。

解析：外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]内部招聘在（）有效。

稳定战略

解析：内部招聘在稳定战略、稳定的外部环境、时间和经费有限的情况下很有效。而外部招聘在需要变革、易变的外部环境下很有效。

[单选题]向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，这是发布招聘信息中的（）。

全面原则

解析：通过全面性原则，使应聘者对组织了解更多，有助于他们作出判断和选择。

[多选题]人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。

录用过程

辞谢过程

解析：录用过程是指求职者在应聘过程中逐步被组织接纳，而辞谢过程则是招聘录用过程中的淘汰，二者是同时延续和完成的。

[单选题]小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。

[单选题]下面（）不属于内部招聘的方法

人才招聘会

[单选题]招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策

①③④⑤②

[单选题]用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）

部门工作任务的分配、人员配置的情况

[多选题]根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种

内部招聘

外部招聘

[多选题]招聘工作的基础和前提是（）

工作分析

人力资源规划