正确答案: C

薪酬调查

题目：在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的（）奠定基础。

公平性

[单选题]在设计应聘申请表时，应注意的是（）。

内容的设计要根据职务说明书来确定

[多选题]中高级管理人员能力培训的主要内容包括（）。

物业管理各项活动的组织

突发事件的处理能力

物业服务企业运作制度的订立

[多选题]物业服务企业培训方法有很多，常用的培训方法有（）。

课堂教学法

现场教学法

师徒式培训法

[多选题]课堂教学法是物业服务企业培训中常用的培训方法之一，其具有（）特点，多用于知识培训。

系统性

连贯性

[多选题]审阅和筛选简历的方法包括（）。

分析简历结构

审查简历中的逻辑性

关注与职业相关的问题