正确答案: C

记忆、推理等一般能力

题目：智力测验是用于测量( )的测验。

解析：本题考查智力测验。智力测验是对一般智慧能力的测验。测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等一组能力。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]战略性人力资源管理的研究开始于（ ）。

20世纪80年代中期

解析：战略性人力资源管理的研究开始于20世纪80年代中期，答案选D。

[单选题]退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给（ ）。

1%

解析：本题考查基本养老保险待遇。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

[多选题]社会保险法律适用的基本规则是（ ）。

上位法的效力高于下位法

同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定

原则上不溯及既往

解析：本题考查社会保险法律适用的基本规则。选项A不属于社会保险法律适用的基本规则。同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。所以选项C不选。

[单选题]国际性公司准备派出员工到海外工作时，对外派人员进行的第二层次的培训是（ ）。

让培训对象了解人们态度形成的模式

解析：本题考查员工培训。国际性公司准备派出员工到海外工作时，一般需要对外派人员进行四个层次的培训：第一层次是让培训对象了解文化差异，强调文化差异可能对经济结果带来的影响；第二层次要让培训对象了解人们态度形成的模式，知晓态度是如何影响员工行为的；第三层次是为培训对象提供未来工作所在国的具体情况；第四层次是为培训对象提供学习语言的技能及自身调整和适应环境的技巧。

[多选题] （二） 某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案；而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要，经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的对应方案。

在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受到伤害大的方案是（ ）。

减薪

裁员

[单选题]企业应该根据各自面临的外部环境来设计相适应的组织结构，这就是组织设计的( )观点。

权变

[单选题]下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（ ）。

不需要强调完成的期限

解析：本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标需要强调完成的期限，关注完成的效率（有时限的）。故C项错误。

[单选题]关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。

对于贡献型员工，组织要给予必要奖励

解析：本题考查绩效考核结果的应用。对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；对于堕落型员工，组织要对其进行适当的惩罚、督促其改进绩效。对于冲锋型员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。

[单选题]劳务派遣单位应当依照《中华人民共和国公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于（ ）万元。

50

解析：劳务派遣单位应当依照《中华人民共和国公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。