正确答案:

题目：关于直接材料和直接人工实际成本与计划成本之间差异的表述中正确的是（　　）。

解析：选项B，材料消耗量变动的影响=（实际数量-计划数量）×计划价格，选项C，单位产品所耗工时变动的影响＝（实际工时-计划工时）×计划每小时工资成本。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]要求：根据下述资料，回答下列第{TSE}题。 某工业企业大量生产甲产品，生产费用在完工产品与在产品之间的分配采用约当产量法。本月有关成本资料如下： (1)甲产品本月完工4500件，月末在产品900件，原材料在开工时一次投入，在产品的完工程度为50％。 (2)月初在产品成本和本月生产费用合计为i093500元。其中：直接材料648000元，直接人工198000元，制造费用247500元。 {TS}采用约当产量比例法分配完工产品和月末在产品费用，适用的情况有（　　）。

各月末在产品数量变化较大

在产品数量较多

生产成本中直接材料成本和直接人工等加工成本的比重相差不大

解析：约当产量比例法适用产品数量较多，各月在产品数量变化也较大，且生产成本中直接材料成本和直接人工等加工成本的比重相差不大的产品。

[多选题]回答{TSE}题：甲公司2012年有关损益类科目的年末余额如下（该企业采用表结法年末一次结转损益类科目，适用的所得税税率为25%）：单位：元科目名称借或贷期末余额主营业务收入贷800 000其他业务收入贷200 000投资收益贷30 000营业外收入贷57 000主营业务成本借500 000其他业务成本借150 000营业税金及附加借36 000销售费用借40 000管理费用借100 000财务费用借32 000营业外支出借65 00012月31日发现下列事项：（1）本年度国债利息收入为6 000元，并已经计入投资收益；

发现尚待查明原因的现金溢余，应当增加“库存现金”15 000元

发现尚待查明原因的现金溢余，应当确认贷方“待处理财产损溢”15 000元

无法查明现金溢余的情况下，计入“营业外收入”

解析：【正确答案】 ABC【答案解析】分录为：借：库存现金 　　　15 000贷：待处理财产损溢 15 000借：待处理财产损溢 15 000贷：营业外收入 　　15 000【该题针对“本年利润的核算”知识点进行考核】

[多选题]根据规定，下列有关张某和甲公司的劳动争议，说法正确的是（　　）。

要求：根据上述资料，分析回答下列第问小题。2010年12月1日，某市劳动仲裁委员会收到5名劳动者对甲公司提起的仲裁申请，具体情况如下： (1)王某，2010年4月1日正式到甲公司上班，双方约定月工资为3000元，王某多次要求甲公司与其订立书面劳动合同，甲公司均予以拒绝；王某遂向仲裁委员会申请仲裁，要求与甲公司补订书面劳动合同并依法支付2倍工资。 (2)刘某，2007年8月1日正式到甲公司上班，签订1年期劳动合同，该合同到期后，双方又续订了2次1年期劳动合同，现最后－次续订劳动合同已到期，刘某要求甲公司与其签订无固定期限劳动合同，甲公司予以拒绝。 (3)赵某，2006年9月1日正式到甲公司上班，月工资6000元，甲公司－直未为其缴纳社会保险，现要求自2010年12月1日与甲公司解除劳动合同(当时已通知甲公司)，并要求甲公司向其支付经济补偿金。 (4)张某，月工资5000元，2007年8月1日正式到甲公司上班，与甲公司的争议包括： ①：2010年9月份、10月份多次按照公司要求加班，但是公司未向其支付加班费，也未安排其补休，加班的具体情况如下表： 加班时间周末加班10月1日晚上时间长度4天1天8小时②2010年11月30日，已经通知甲公司解除劳动合同，要求甲公司支付经济补偿金。(5)李某，2009年11月15日到甲公司上班，双方签订－年期劳动合同，月工资为4000元，现合同到期，甲公司提出如果降低薪水50元可以与李某续订劳动合同，李某不同意，要求甲公司依法支付经济补偿金。 根据规定，有关王某和甲公司的纠纷，下列说法中，不正确的是（　　）。

解析：选项A，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的(春节、国庆节、中秋节加班)，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；选项B，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；选项C，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除劳动合同；选项D，本案不属于工作年限最早计算至2008年1月1日的情形，但是在工作年限的计算上应当分段计算，2008年1月1日之前的年限为5个月，不论是否满半年均按1年计算，2008年1月1日之后的年限为2年零11个月，应当支付3个月标准的经济补偿，张某有权要求甲公司支付的经济补偿金金额=4×5000=20000(元)。