正确答案: C

员工的辞职率

题目：在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是( )。

解析：本题考查人力资源管理部门绩效定量评价标准。选项A评价的是招聘活动水平，选项BD评价的是薪酬管理水平。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]关于劳动力职业流动的说法，正确的是（ ）。

职业流动按照职业等级差别可以分为向上流动、向下流动和水平流动

自愿性职业流动一般属于向上流动

在经济萧条或个人劳动技能相对下降的情况下，会出现向下流动

解析：本题考查劳动力职业流动的内容。劳动力职业流动的方向按照职业等级差别可以分为向上流动、向下流动和水平流动。自愿性职业流动一般属于向上流动的情况，而非自愿性职业流动有时会有向下流动的情况，如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况。两代人职业差异越明显，竞争对职业选择的作用越大，劳动力资源配置则越趋于合理。

[单选题]国际性公司准备派出员工到海外工作时，对外派人员进行的第二层次的培训是（ ）。

让培训对象了解人们态度形成的模式

解析：本题考查员工培训。国际性公司准备派出员工到海外工作时，一般需要对外派人员进行四个层次的培训：第一层次是让培训对象了解文化差异，强调文化差异可能对经济结果带来的影响；第二层次要让培训对象了解人们态度形成的模式，知晓态度是如何影响员工行为的；第三层次是为培训对象提供未来工作所在国的具体情况；第四层次是为培训对象提供学习语言的技能及自身调整和适应环境的技巧。

[多选题]薪酬成本控制的方法有( )。

控制雇佣量

控制基本薪酬

控制福利支出

控制奖金

解析：本题考查薪酬成本的控制。企业薪酬成本控制的基本方法：①控制雇佣量。②控制基本薪酬。③控制奖金。④控制福利支出。⑤利用适当的薪酬技术手段。