正确答案: D

特殊贡献奖金

题目：张某发明了一种新材料，这种材料应用到公司的新产品中给公司带来了巨大的经济效益，公司奖励张某100万元奖金，该笔奖金属于()。

解析：本题考查特殊贡献奖金的概念。特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工作出的特殊贡献而设立的奖金，比如重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。参见教材P197

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学习资料的答案和解析：

[单选题]使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。

找出与人力资源需求高度相关的变量

解析：本题考查一元回归分析法的关键。使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是找出与人力资源需求高度相关的变量。选项A是转换比率分析法的关键点。

[多选题]根据我国劳动合同法，劳动合同的法定条款包括()等内容。

劳动合同期限

劳动报酬

社会保险

解析：本题考查劳动合同的法定条款。选项DE属于劳动合同的约定条款。参见教材P201。

[多选题]劳动争议调解应遵循的原则有()。

自愿原则

民主说服原则

解析：本题考查劳动争议调解的原则。调解企业劳动争议必须遵循自愿原则和民主说服原则。参见教材P207。

[单选题]企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，属于（）。

间接薪酬

解析：间接薪酬是企业对员工给予的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福利薪酬或员工福利。如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。

[多选题]运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是（）。

企业基层管理人员

企业有经验的员工

企业中高层管理人员

企业外的专家学者

解析：德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测。专家可以是来自基层的管理人员或有经验的员工，也可以是中高层管理者；既可以是企业内部的，也可以是企业外请的。

[多选题]企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。

改善员工知识技能

改善企业文化

改善工作作风

提高绩效

解析：本题考查企业人力资源规划的内容。员工培训开发计划的目标有改善员工知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。选项D属于人员接续及升迁计划的目标。

[多选题]已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。下列关于下一年预计人员数量的表述正确的有（）。

高层领导和业务主管的人数不会发生变化

部门领导人将减少18人

总共离职人数为68人

将有6位业务主管晋升为部门领导

解析：本题考查马尔可夫模型法的计算。计算如下表：通过上表，业务员将有32人离职，所以选项C错误。

[单选题]某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：