正确答案: B

15日

题目：劳动保障行政部门应在收到集体工资协议（）内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]总工程师对本单位的安全生产负（）。

安全卫生技术领导责任

[单选题]劳动安全卫生保护费用不包括（）。

医疗保险费

[单选题]用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（）规定。（2014年新增）

国务院劳动行政部门

解析：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

[单选题]仲裁员应当回避的情况不包括（）。

曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件

解析：根据回避制度，仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的、可能影响公正裁决的人员应当回避。仲裁员应当回避的情况包括：①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；②与本案有利害关系的；③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的诸客送礼的。

[多选题]劳动争议仲裁的原则是（）。

强制原则

合议原则

一次裁决原则

回避原则

区分举证责任原则

[多选题]外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范围是（）。

外国企业常驻代表机构

涉外就业服务单位

到外国企业常驻代表机构工作的中国雇员

解析：本题考查外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理。外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范围：（1）外国企业常驻代表机构（2）涉外就业服务单位（3）到外国企业常驻代表机构工作的中国雇员