正确答案: ABDE

一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度 管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少 管理幅度决定管理层次 管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

题目：关于管理层次、管理幅度的说法正确的是()。

解析：管理层次与管理幅度两者存在反比的数量关系。所以选项C错误。参见教材P23

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学习资料的答案和解析：

[单选题]行政层级组织形式在（）环境中最有效。

复杂／静态

解析：行政层级组织形式在复杂／静态环境中最有效。答案选D。

[多选题]组织结构的主要特征因素包括（）。

管理层次和管理幅度

专业化程度和职业化程度

地区分布和分工形式

解析：组织结构的主要特征因素包括：管理层次和管理幅度、专业化程度和职业化程度、地区分布和分工形式。答案选ABC。

[多选题]组织设计的类型多种多样，常用的有()。

按职能划分的组织形式

行政层级式组织形式

矩阵组织形式

解析：组织设计的类型多种多样，常用的有三种，即行政层级式组织形式、按职能划分的组织形式、矩阵组织形式。参见教材P25、26

[单选题]表明组织纵向复杂程度的因素是（）。

管理层次

解析：每个组织等级就是一个管理层次。一个企业管理层次的多少，表明其组织结构的纵向复杂程度

[单选题]一个组织中，最根本和最重要的变革是（）。

以人员为中心的变革

解析：本题考查组织变革的四种方法。一个组织中，人员的变革是最根本和最重要的变革，因为人的因素决定着组织的成败。因此选D。

[多选题]下面有关俱乐部型组织文化的描述中正确的是（）。

这种组织非常重视适应、忠诚感和承诺

在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要

把管理人员培养成通才

解析：组织文化的类型中，俱乐部型这种组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。把管理人员培养成通才。而选项C是学院型组织的特点，排除不选。因此正确答案选ABD。

[多选题]组织设计的内容之一是薪酬制度，下面有关其描述正确的是（）。

同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化

一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

解析：同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合于崇尚平等的文化，选项A正确，选项B错误。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义，选项C正确，选项D错误。因此正确答案选AC。

[多选题]动态组织设计是对（）进行的设计。

组织结构

运行制度

解析：动态组织设计是对组织结构和运行制度进行的设计。正确答案选AB。