正确答案: B
个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系
题目:下列社会关系中,不属于劳动法调整对象的是( )。
解析:劳动法的调整对象主要是劳动关系(如:选项A)及与劳动关系密切相关的其他社会关系(如:选项C、D)。
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[多选题]劳动关系的主要特征包括()。
劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系
劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生
劳动关系既具有法律上的平等性,又具有实现这种关系的隶属性
劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系
[单选题]下列选项中,( )不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因。
工资率
解析:贫穷、歧视以及技能缺乏等是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因;工资率不同则是优等劳动力市场和次等劳动力市场之间出现相对隔离所带来的结果。
[单选题]排序法作为工作评价的一种方法,一般为( )企业所采用。
小型
解析:排序法最大的优点在于其简单易行,成本较低,而且易于与员工沟通。然而由于没有详细具体的评价标准,因此主观成分很大。同时排序法只能确定职位的序列,不能确定所排序的职位之间的相对价值。所以这种方法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
[单选题]在一项调查研究中,让30名企业中层管理人员读案例《卡斯坦戈钢铁公司》。它描述了第二次世界大战末期一家生产无缝钢管的中型公司的组织状况及活动,在工商管理学院里广泛用于企业政策教学。这篇案例以大量叙述性材料描绘了该公司的产业以及其近期经历,要求经理们写下自己认为卡斯坦戈钢铁公司所面临的最重要问题是什么。这些管理人员中有销售经理10人,生产经理7人,会计经理5人,其他8人(法律事务所处2人,研发处2人,公共关系处、工业关系处、医疗福利处和采购处各1人)。
调查结果表明,在销售经理人员中,说销售问题最重要的占总数的83%,在非销售经理人员中,说销售问题重要的占29%,在5%的显著性水平上,这两个百分比有明显的差异。80%的生产经理认为组织问题是最重要的。而公共关系、工业关系、医疗福利等方面则认为人群关系是最重要的。
根据以上资料,回答下列问题:
这个案例表明了关于( )的问题。
选择性知觉
解析:1.选择性知觉是妨碍沟通的因素之一,是指接受者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。知觉的选择性无疑会影响信息接受者对信息的检取和处理。