正确答案: C

能力薪酬

题目：建立任职资格体系是( )体系设计的重要步骤

解析：能力薪酬体系设计的流程包括：①进行工作分析，划分职类和职种；②任职资格体系的建立；③职种价值评价；④员工任职资格鉴定。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]工作价值观包括( )。

工作倾向性

工作需求

职业道德取向

解析：工作价值观也称职业价值观，是指个人对于工作意义的认识，包括工作倾向性、工作需求以及职业道德取向等。

[单选题]关于工资支付的说法，错误的是（）。

工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付

解析：《劳动法》规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

[单选题]某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。 根据以上资料，回答下列问题：

该方案中，对核心业务骨干人员采取的薪酬水平策略是( )。

市场领先策略

解析：2.核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，就表明在参与薪酬调查的企业中有90%的企业处在该薪酬水平之下。这种市场薪酬水平定位属于市场领先策略。

[单选题]一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是( )。

人格

解析：心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。

[多选题]前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

、 该公司在为各部门设定关键绩效考核指标应（ ）。

切中目标、适度细化、随着环境的改变而变化

可量化或可行为化且相关数据或信息具有可获得性

强调完成的期限，关注完成的效率

解析：本题考查关键绩效指标法。确定考核指标遵守SMART原则即具体的、可测量的、可实现的、相关的、有时限的。指标不宜过多。

[多选题]李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。

公司解除李某劳动合同的理由，可以是( )。

在试用期间被证明不符合录用条件

上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪

解析：2.《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。