[单选题]基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

正确答案 ：A

物质刺激

解析：“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。

[单选题]人员的()是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

正确答案 ：B

选拔

[单选题]()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

正确答案 ：D

培训费增加，增强企业知名度

[单选题]绩效管理活动的核心内容是()，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

正确答案 ：B

绩效考评

[单选题]()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

正确答案 ：C

工伤保险

[单选题]关于养老保险的说法不正确的是()。

正确答案 ：A

包含社会优抚安置

[单选题]下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()。

正确答案 ：A

美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

[单选题]岗位研究首先产生于（）

正确答案 ：A

美国

[多选题]从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。

正确答案 ：ACDE

加强组织沟通

为员工提供身心健康的方案

让员工参与到工作再设计中来

工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力

[单选题]工作日利用率的计算公式为（）。

正确答案 ：C

制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%

解析：工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式为：工作日利用率=制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%。

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