[单选题]为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。

正确答案 ：C

录用选拔

解析：组织的人事配置工作由招聘和录用选拔两个相互独立又彼此紧密联系的活动组成。

[单选题]内部招聘在（）有效。

正确答案 ：D

稳定战略

解析：内部招聘在稳定战略、稳定的外部环境、时间和经费有限的情况下很有效。而外部招聘在需要变革、易变的外部环境下很有效。

[单选题]关于内部招聘的说法，错误的是（）。

正确答案 ：D

适应或定的时间比较长

解析：人员招聘的内容，D属于外部招聘的内容。

[单选题]为慎重起见，企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单，避免作出错误的选择决策，招收不诚实的员工，这是（）。

正确答案 ：C

证明材料核实

解析：证明材料可以对求职者提供的材进行进一步了解，检验其是否属实，通过与证明人联系，对求职者进行背景调查，这样做可以避免作出错误的决策，招收不合格的员工。

[单选题]在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重（）的意见。

正确答案 ：B

用人部门

解析：用人部门是将来直接使用求职者的部门，因此当人事部门与用人部门产生录用矛盾的时候，应以后者的意见为标准。

[单选题]企业在选择员工时，应当选择那些条件（），否则会造成人才浪费或抬高人力成本。

正确答案 ：B

与空缺职位最接近的

解析：能力最强和经验最丰富的员工不一定适合于空缺职位，要寻找最恰当的员工进行填补，否则就会造成人才浪费或抬高人力成本。

[多选题]与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。

正确答案 ：BDE

对未得到晋升的内部人员有一定打击

训练与培养的投入大

容易造成"近亲繁殖"

解析：AC是外部招聘的缺点。

[多选题]招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括（）。

正确答案 ：ABCE

及时原则

层次原则

真实原则

全面原则

解析：不管选择何种方法进行招聘，招聘信息的发布都是很重要的环节。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则为：广泛原则、及时原则、层次原则、真实原则和全面原则。

[单选题]小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。

正确答案 ：

[单选题]招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策

正确答案 ：C

①③④⑤②

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