正确答案: BCDE

应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长 招聘的成本比较低 应聘者与岗位的匹配度比较高 新员工能得到推荐人的培训与指导

题目：在招聘中，采用内部人推荐法的优点是( )。

解析：本题考查对内部人推荐方法的理解。

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[单选题]在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品，当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求。张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为( )。

“脚在门槛内技巧”

解析：“脚在门槛内技巧”，即首先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新的要求被接受的可能性会增加。

[单选题]企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的( )。

交易对象难以衡量性

解析：劳动力市场的特征之一是劳动力市场交易对象的难以衡量性。与题干吻合。

[单选题]（ ）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。

产品的需求弹性

解析：影响企业薪酬水平的外部因素：劳动力市场的供求状况；国家或地方的政策和法律；地区或行业的平均薪酬水平；当地生活费用与物价水平；产品的需求弹性；影响企业薪酬水平的内部因素：企业管理理念与组织文化；企业发展战略和规划；企业经营状况与营利能力；员工劳动与绩效的差别；公会的力量；企业性质内容与分配方式；员工对薪酬的心理预期。

[单选题]关于企业招聘时间的说法，正确的是（）。

招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定

解析：招聘时间计划的最常用方法是时间流失数据法，该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

[单选题]两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。 根据以上资料，回答下列问题：

经济学家甲指出的歧视现象属于( )。

工资歧视

解析：1.工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。比如，雇主支付给女性员工的工资，要低于从事同种职业、具有相同工作经验，以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。

[单选题]下列关于工作时间错误的是( )

工作时是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度，是以时为计算单位的工作时间。

[单选题]在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使（）。

职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

解析：变动级差法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。

[多选题]工资支付主要包括( )。

工资支付项目

工资支付水平

工资支付形式

工资支付对象

解析：工资支付，就是工资的具体发放办法。主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。