正确答案: CD

受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失 利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失

题目：企业实施在职培训的机会成本包括( )。

解析：本题考查在职培训的机会成本。选项ABE属于直接成本。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]盖特伍德和费尔德等人认为预测现有员工的未来工作绩效时，（ ）的预测效度最佳。

工作实例测试

解析：本题考查人员甄选的效度。盖特伍德和费尔德等人发现在对员工的未来工作绩效进行预测时，对于新员工和现有员工需要采用不同的方法。预测新员工未来工作绩效时，使用其在甄选测试中的成绩及试用阶段的表现效度较好。而预测现有员工的未来工作绩效时，当前工作绩效的预测效度最佳。

[多选题]某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（ ）。

强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的

不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化

一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

解析：4.本题考查组织设计与组织文化的关系。组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨。所以选项A错误。

[单选题]《境内上市公司办法>规定，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于（ ）。

2年

解析：本题考查限制性股票的禁售期。《境内上市公司办法》规定，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。

[单选题]《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把( )社会保险作为社会保障的核心制度。

缴费型

解析：《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排，通过增加政府公共财政投入，加大社会财富再分配力度，防止和消除两极分化，促进社会和谐；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把缴费型的社会保险作为社会保障的核心制度。

[多选题]劳动合同解除一般包括（ ）。

法定解除

协商解除

解析：本题考查劳动合同解除的类型。劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除。

[单选题]（ ）在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。

人力资源管理部门

解析：本题考查人力资源管理对绩效有效实施的作用。人力资源管理部门在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。如果人力资源部门能够对绩效管理尽心尽力，加强对绩效管理的宣传、组织必要的绩效管理培训、完善绩效考核的流程，就可以为绩效管理的有效实施提供有力保证。

[多选题]技术性失业的形成原因有（ ）。

采用先进的科学技术通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力

采用新的经营管理方式通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力

解析：本题考查技术性失业的形成原因。技术性失业的形成原因是，先进的科学技术（包括先进的机器设备、生产方法）以及经营管理方式等通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力，从而造成了技术性失业。