正确答案: A

根据员工所具备的工作潜力来确定

题目：下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

解析：A项：技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬，它强调根据员工的个人能力提供薪酬，而且，只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。

经营者年薪制

[单选题]（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）

岗等

解析：岗等是由工作性质不同，但繁简难易程度、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合，它使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了统一的价值维度之中。岗等与岗级的区别在于，它不是同一职系内不同岗位之间的等级划分，而是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

[多选题]绩效工资制的形式包括（）。

计件工资制

提成工资制

[多选题]企业的发展阶段一般包括（）（2012年11月二级真题）

起步期

成长期

成熟期

衰退期

解析：企业的发展阶段主要分为：起步期、成长期、成熟期、衰退期。研究表明，处于起步期和成长期的企业更愿意以较高的薪酬来吸引高素质的人才，其薪酬水平在同行业中一般要高于处于其他发展阶段的企业。