必典考网
|
综合类
|
高级人力资源管理师(一级)题库
|
第五节和谐劳动关系的营造题库
|
正确答案:
ABCDE
作为政治强制或教育手段 作为发展经济的手段 作为执行劳动纪律的手段 作为对参加罢工的惩罚 作为种族、社会、民族宗教歧视的方法等
题目:废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口是是强迫劳动,分别是()。
查看原题
查看所有试题
学习资料的答案和解析:
[单选题]晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的,以下具体的方式不正确的是:()
不能让团队成员担任关键职位
[单选题]严重肝外伤,手术处理的关键是()
彻底清创和止血
第五节和谐劳动关系的营造题库题库下载排行
第五节和谐劳动关系的营造题库2022易错每日一练(09月01日)
2022第五节和谐劳动关系的营造题库往年考试试题(5AB)
第五节和谐劳动关系的营造题库2022专业每日一练(04月19日)
2022第五节和谐劳动关系的营造题库考试试题(05月30日)
2022高级人力资源管理师(一级)题库第五节和谐劳动关系的营造题库试题分析(06.26)
我国政府承认和批准了()个国际劳工公约。其中包括()项基本公约。
国际劳动立法的主要内容包括()
第五节和谐劳动关系的营造题库2022模拟系统108
高级人力资源管理师(一级)题库2022第五节和谐劳动关系的营造题库晋升职称在线题库(08月29日)
2022第五节和谐劳动关系的营造题库考试题256
必典考试
第五节和谐劳动关系的营造题库题库最新资料
2022高级人力资源管理师(一级)题库第五节和谐劳动关系的营造题库历年考试试题汇总(8AC)
高级人力资源管理师(一级)题库2022第五节和谐劳动关系的营造题库备考每日一练(10月25日)
2022第五节和谐劳动关系的营造题库试题答案(10.25)
2022高级人力资源管理师(一级)题库第五节和谐劳动关系的营造题库模拟考试297
第五节和谐劳动关系的营造题库2022试题题库(4AC)
第五节和谐劳动关系的营造题库2022冲刺密卷答案(10.21)
2022第五节和谐劳动关系的营造题库高效提分每日一练(10月21日)
2022高级人力资源管理师(一级)题库第五节和谐劳动关系的营造题库终极模考试题293
2022第五节和谐劳动关系的营造题库往年考试试题(5AB)
高级人力资源管理师(一级)题库2022第五节和谐劳动关系的营造题库精编在线题库(10月12日)
推荐下载科目:
高级人力资源师综合练习题库
第一节企业绩效管理系统设计与运行题库
第二节平衡计分卡的设计与应用题库
第一节企业薪酬的战略性管理题库
第五节和谐劳动关系的营造题库
第六节工作压力管理与员工援助计划题库
第四节重大突发事件管理题库
绩效管理理论知识题库
人力资源规划理论知识题库
人力资源相关知识与能力要求题库
@2019-2025 必典考网 www.51bdks.net
蜀ICP备2021000628号
川公网安备 51012202001360号