正确答案: B

公开原则

题目：薪酬设计的原则不包括（）。

解析：本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：①公平原则；②激励性原则；③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。参见教材215页

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是吸引和留住人才的关键因素，是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。

提高企业员工薪酬满意度

解析：本题考查提高企业员工薪酬满意度的作用。参见教材p209

[单选题]下列关于员工福利的说法，错误的是（）。

与岗位需求和劳动素质有关

解析：本题考查考生对员工福利的理解。员工福利与岗位需求和劳动素质无关。参见教材198页

[多选题]与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。

有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中

有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本

有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力

解析：本题考查绩效工资制的主要特点。参见教材p207

[多选题]岗位等级工资制的主要特点有（）。

按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准

对岗不对人，工资多少以岗位为转移

员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

解析：本题考查岗位等级工资制的主要特点。参见教材p203

[多选题]下列关于薪酬的本质的说法，正确的是（）。

薪酬从本质上说是劳动或劳务的价格表现

薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映

薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据

薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬

解析：本题考查薪酬的本质。薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交换。参见教材p197