正确答案: A

筛选那些明显不符合企业要求的人

题目：在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )。

解析：初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于排序法的优缺点的说法，错误的有( )。

很难提供详细具体的绩效评估结果

比较费时费力

解析：排序法的最大优势就是操作简单，评估结果简单明了，而且实施起来成本低廉。但是排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果。

[单选题]下列属于系统的考核方法的是（ ）。

标杆超越法

解析：系统化考核方法有：关键绩效指标法，目标管理法，平衡计分卡法，标杆超越法。

[单选题]（ ）是个体从事工作活动的单元。

任务

解析：选项A，职权，是指与职位的职责所对应的工作权利范围；选项B，职位，又称岗位，是对某人所从事的职责及任务的规定；选项D，职业，是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作。

[单选题]企业内部总有一些小道消息，有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定，员工不得发布小道消息，但是这种状况并不能禁止。

小道消息最常见的传播形式是（ ）。

簇式传播

解析：3.ACD是干扰选项，所谓的簇式传播是指某名员工将信息告诉多个员工，其中只有部分员工再把消息传下去，而且也是传给多个人。

[单选题]员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是( )。

提建议

解析：(1)辞职：破坏性和积极的；(2)提建议：建设性和积极的；(3)忠诚：建设性和消极的；(4)忽视：破坏性和消极的。