正确答案: A

就业人口

题目：,根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于( )。

解析：国际劳工组织所定义的就业人口实际上包括在规定年龄之内的三种人：第一种人是正在工作的人，即在规定时期内正在从事有报酬的工作的人。其中包括私营企业员工以及政府雇员。第二种人是虽然有工作，但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人。比如，因疾病、工伤、休假、劳资争议、旷工或者因气候不良、机器损坏等原因而临时停工的人。第三种人是雇主与雇用人员，或者是正在协助家庭经营企业或农场，但是却并不领取劳动报酬的人。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]组织内部在岗培训与开发的方式不包括( )。

设置专门的培训开发课

解析：组织内的在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位，或以目前担任的工作为载体来接受训练，具体方式有：接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导，出席有关会议、见习或代理工作、工作轮换等。

[单选题]( )是完成某种作业所具备的心理、生理特征。

作业能力

解析：作业能力是完成某种作业所具备的心理、生理特征。

[单选题]态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性（ ）。

越大

解析：因为时间因素会影响我们用态度预测行为的准确性，时间间隔使得不可能性变得更大。

[多选题]劳动力需求是一种( )。

派生需求

间接需求

解析：间接需求或派生需求是指由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求导致的对于生产这种产品的生产要素的需求。劳动力属于一种生产要素，因此对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。

[多选题]王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2013年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。

用人单位在何种情形下才能合法解雇王某？( )

劳动合同期限届满

劳动者到达退休年龄