正确答案: B

职业安全与卫生法

题目：不属于劳动关系法的是（ ）。

解析：本题考查劳动关系运行的法律规范。劳动关系法包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。选项B属于劳动标准法则。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]组织结构体系中的层次结构又可称为( )。

纵向结构

[多选题]面谈中评价者可能走人的误区有（ ）。

理解不足

不适当发问

期待逾期的结果

解析：面谈中评价者可能走人的误区有理解不足、不适当发问、期待逾期的结果。答案选ABE。

[多选题]当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是( )。

让员工加班加点

返聘退休人员

降低员工的离职率

提高现有人员的工作效率

解析：本题考查人力资源规划的综合平衡。供给小于需求时可以采取的平衡措施包括：(1)从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的方法；(2)提高现有员工的工作效率；(3)延长工作时间，让员工加班加点；(4)降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给；(5)将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。

[单选题]关于组织结构的说法，错误的是（ ）。

组织结构与权责结构有本质的区别

解析：组织结构的本质是企业员工的分工协作关系，组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系，设计组织结构的目的是为了实现组织目标，组织结构是实现组织目标的一种手段，所以选项ABC正确。组织结构又可称为权责结构，选项D错误。