正确答案: ABD

缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力 获得简历和测验中无法获取的其他信息 详细了解求职者的特殊经历和能力

题目：在招聘面试中，面试考官的主要任务是（）。

解析：成功的面试应达到如下目标：①创造一个适宜的环境。面试考官与求职者应迅速建立起和睦的关系。同时，面试考官要注意缓解求职者的紧张情绪，使其表现出自己的真实能力。②从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息。面试是一种很有价值的方法，招聘人员可以从中获得简历及选择测试中无法获取的信息。另外，对于求职申请表中尚有疑问的地方，以及求职者的特殊经历和能力，也可以在面试中进行更为详细的了解。③提供有关工作和企业的信息。在这个过程中，求职者可以就企业情况、工作特点、薪酬待遇等内容向企业进行详细的了解。、这时面试考官应注意如实反映企业和工作的情况，不应夸大工作条件和做出将来不可能兑现的承诺。④确定候选人是否适。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和( )。

产品

解析：吉尔福特确定了智力的三个维度，即智力操作的方式（如记忆、认知等）、内容（如语义、行为等）、产品（如关系、门类等），构成一个智力的立体三维结构模型。

[多选题]员工福利的构成一般包括( )。

社会保险

法定假期

住房公积金

收入保障计划和员工服务计划

[单选题]用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，( )。

由工商行政管理部门吊销营业执照

解析：依照《劳动法》的有关规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

[单选题]根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是（）。

将自己归于人类

解析：根据自我归类理论，每个人都会将自己归入不同的类别之中，分为三种水平：自我的最高水平归类，即人类；内群体一外群体水平归类，如性别、国籍、种族；次级的个人自我分类，如人格特质等。