正确答案: ABCD

企业生产经营需要 延长工作时间的长度必须合法 必须与工会协商 必须与劳动者协商

题目：延长工作时间的限制条件是（）。

解析：延长工作时间的限制条件是：企业生产经营需要、必须与工会协商、必须与劳动者协商、延长工作时间的长度必须合法。用人单位延长工作时间必须支付相应的报酬，属于《劳动法》有关工资报酬的规定，不属于延长工作时间的限制条件。

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[多选题]关于失业预警制度，下列说法正确的有( )。

政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施

失业预警是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报

用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行，也可以采取多种方式，避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同

解析：A项，《就业促进法》规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制；D项，用人单位裁员受到严格条件限制。

[单选题]关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是( )。

劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力

[多选题]下列各项中，属于《劳动法》所指的工资的有( )。

奖金

津贴

补贴

加班加点工资

解析：《劳动法》中所讲的工资，是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括支付给劳动者的保险福利费用及其他非劳动收入。

[单选题]以下哪个是服从的正确说法( )。

它是在他人的命令下作出某种行为的倾向

解析：顺从是指在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向：服从是指在他人的命令下作出某种行为的倾向。

[单选题]系统的绩效考核方法不包括( )。

排序法

解析：系统的考核方法包括关键绩效指标法、平衡计分卡法、目标管理法和标杆超越法。

[单选题]关于工作扩大化的说法，错误的是（）。

工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵

解析：激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。工作扩大化是在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，将原来狭窄的工作范围、频繁重复的情况加以改善，使工作多样化。工作扩大化主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制三种方式。

[多选题]关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（）。

人事管理产生于社会工业化发展的初期

人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本

人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

解析：人事管理是随着社会工业化的出现与发展应运而生的。人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理将人看作“人力资本”，这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值，能够为组织带来长期的利益，即人力资本是能够增值的资本。总体来说，人事管理职能是具体的、技术性的事务管理职能，而人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的远程性。人事管理将人的劳动看作在组织生产过程中的消耗或成本。

[单选题]某国由于经济增长速度放缓，企业的用人需求疲软，很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态，此种失业属于( )。

周期性失业

解析：周期性失业，是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡造成的失业。

[单选题]关于工作满意度调查的说法，错误的是( )。

调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析

解析：员工满意度调查需要经过的步骤：①确定满意度调查目的；②获得最高管理层和员工的支持；③设计出科学有效的调查工具；④实施调查；⑤调查结果的统计分析；⑥调查结果反馈；⑦员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施。