正确答案: A
专业性职前培训与开发
题目:主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是( )。
解析:专业性的职前培训与开发的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等,以期在培训与开发结束后,能很快适应并胜任所分配的工作。
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学习资料的答案和解析:
[多选题]威尔逊的领导者胜任特征简化为( )。
预测变化
寻求支持
驱力水平
解析:DE属于智力的维度。
[单选题]下列关于职位说明书内容的陈述,错误的是()。
工作描述和工作规范相互独立、自成体系
解析:职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范。工作描述是主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件;而工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求。这两部分并非简单的罗列,而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。
[单选题]( )是指劳动合同签订以后,没有履行完毕之前,由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。
劳动合同解除
解析:劳动合同的解除,是指劳动合同签订以后,没有履行完毕之前,由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。
[单选题]《劳动法》规定:“对怀孕( )月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。
7
解析:《劳动法》61条规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。
[单选题]货币工资和实际工资的差别取决于( )。
物价指数
解析:实际工资=货币工资÷物价指数。
[多选题]职业资格证书是( )的主要依据。
劳动者求职
劳动者任职
劳动者开业
用人单位录用劳动者
解析:职业资格证书是劳动者求职、任职、开业和用人单位录用劳动者的主要依据,也是境外开业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
[单选题]关于被说服者对说服过程的影响,下列说法错误的是( )。
介入程度越深,态度越容易改变,也越容易被说服
解析:被说服者对说服的影响因素包括:被说服者的人格因素,被说服者的心情,被说服者的介入程度、被说服者的自身免疫、个体差异等。选项C,介入程度越深,态度越不容易改变。
[多选题] 高工资往往能够带来高生产率,其主要原因在于高工资有助于( )。
吸引和雇用到优秀员工
提升员工对企业的认同感
解析:本题考查工资水平与生产率。高工资往往能够带来高生产率(1)一般认为,较高的工资能够吸引较好的员工,这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库,从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。(2)大都与员工对企业的认同感有很大的关系。(3)员工十分关注自己是否受到公平的对待。
[单选题]关于影响招聘活动的因素的说法,正确的是( )。
企业的招聘政策若比竞争对手具有优势,将增加企业在招聘活动中的吸引力
解析:影响招聘活动的因素有外部因素和内部因素。其中,外部因素包括:①外部劳动力市场,当劳动力市场的供给小于需求时,企业吸引人员比较困难,当劳动力市场的供给大于需求时,企业吸引人员就会比较容易;②国家的法律法规,法律和法规对企业的招聘活动具有限制作用,往往规定了企业招聘活动的外部边界;③竞争对手,如果企业的招聘政策相形于竞争对手而言具有比较优势,将增强企业的吸引力,促进招聘的效果。内部因素包括:①企业的自身形象;②企业的招聘预算;③企业的政策。一般来说,企业在社会中的形象越好,越有利于招聘活动。