正确答案: C

复杂性

题目：下列选项中，不属于战略人力资源管理特征的是( )。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于人才管理的说法，正确的有（ ）。

人才不仅仅是指组织中最优秀的员工

人才管理的关键在于招募和保留

人才的获取和保留方面必须具有前瞻性

对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

解析：本题考查人才管理的内容。人才不是抽象的，更不是绝对的。人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

[单选题]提出预测问题是德尔菲法的第（ ）步。

二

解析：提出预测问题是德尔菲法的第二步。答案选B。

[单选题]绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。

系统化原则

解析：本题考查绩效计划的制订原则。绩效计划的原则包括价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全员参与原则七个原则。题干描述的是系统化原则的内容。

[多选题]美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的（ ）色彩上。

自由化

分散化

解析：本题考查美国劳资关系模式的特征。美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上，劳资关系的平衡与稳定程度赶不上德国、日本这类国家。

[单选题]实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（ ）个月。

6

解析：本题考查医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

[单选题]基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：一是个人缴纳本人工资的（ ）全部计入个人账户；另一部分是单位缴费的（ ）左右划入个人账户。

2%，30%

解析：本题考查基本医疗保险费的缴纳。基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：一是个人缴纳本人工资的2%全部计入个人账户；另一部分是单位缴费的30%左右划入个人账户。

[多选题]职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取（ ）。

丧葬补助金

供养亲属抚恤金

一次性工亡补助金

解析：本题考查遗属待遇的内容。职工因工死亡，其近亲属按照相关规定可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

[多选题]下列关于魅力型领导理论的说法中，正确的是（ ）。

魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

魅力型领导者会对追随者产生影响，促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感

解析：本题考查魅力型领导理论。为个人利益使用权力，是魅力型-领导者的非道德特征之一。当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。

[单选题]小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人，与很多公司一样，小张和小王实行了"领导决策，员工执行"的管理方式。公司近几年发展得很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷入了瓶颈：一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活力；另一方面，公司员工的工作积极性也成了问题。小张和小王开始反思："公司有这么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢？"很快，他们想到可能是管理方式出了问题。于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理方式，用扁平的组织结构取代了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。此外，小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳员工很多好的想法。改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。根据以上资料，回答下列问题：

小张和小王借鉴的是( )领导风格。

参与管理

解析：1.从题中"鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法"可以看出借鉴的是参与管理的领导风格。