正确答案: B

配对比较法

题目：下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是( )。

解析：配对比较法是将每一个需要评价的职位分别与其他所有职位比较，如果价值高于所比较的职位则得一分，低于所比较的职位则减一分，相同则不得分，然后根据职位得分来划分职位的等级顺序。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列关于初步面试的功能，表述正确的是（ ）。

目的是排除那些明显不合要求的人

验证申请材料中不很清楚的问题

将一些合适的求职者安排到另一些职位上

排除那些明显不合要求的人

解析：初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人，在这个阶段，考官主要是确定应聘者的能力、工作经历是否符合职位的要求，并且向应聘者解释拟聘职位的具体要求，并回答应聘者关于组织、工作等的相关问题。通过一些简要的提问，验证申请材料中不很清楚的问题。另外初步面试还可以将某个职位上不合格的求职者安排到适合于他的另一个职位上。不但可以为企业建立良好的信誉，也能使招聘和选择达到最佳效益。

[多选题]从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出的可能的劳动力市场歧视来源有( )。

个人偏见

统计性偏见

非竞争性力量

解析：从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，分别为个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性力量。

[多选题]关于时间研究，说法正确的有( )。

时间研究可以分为整体时间研究和单元时间研究两类

用计时器测量操作人员完成每项作业要素所用时间

整体时间研究主要有工作日写实和工作抽样两种方法

解析：时间研究是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析其数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。用计时器测量操作人员完成每项作业要素所用时间和记录观察到的时间是时间研究的两个重要步骤，时间研究要把观察到的时间纳入基本时间。