[单选题]以下依据的是规模经济原则的战略是（）。

正确答案 ：C

技术开发型战略

解析：技术开发型战略是依据规模经济原则，力求以最小成本取得最大产量，通过技术创新来大幅度提高生产率，并且它是自上而下推动的，采用外延扩大再生产的发展模式。

[单选题]日本企业中的小组自管制（SelfManagedWorkTeam）、全面质量控制（TQC）制度等都是基于（）。

正确答案 ：C

参与策略

解析：采取参与策略的企业，立足于产出高品质的产品，故此企业将决策权下放到基层，使每个员工都有参与决策的机会。例如，日本企业中的小组自管制（SelfMan-agedWorkTeam）使员工享有较大自主权，小组员工的聘任由小组决定，管理人员只为小组提供必要的信息和技术上的支持；培训的重点放在员工的沟通、协调以及解决问题的能力方面，薪酬与奖励制度也是以小组为单位贯彻和实施，这样就从根本上保障了全面质量控制（TQC）制度得到了有效地贯彻和落实。

[单选题]企业战略目标的内化是员工行为的（），但是这些内化的目标和信念必须有正确、具体的诱导和指引，才能发生并发挥作用。

正确答案 ：A

先决条件

解析：企业战略目标的内化是员工行为的先决条件，但是这些内化的目标和信念必须有正确、具体的诱导和指引，才能发生并发挥作用。

[单选题]为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。

正确答案 ：C

人力资源策略

解析：人力资源策略作为企业总体发展战略的重要组成部分，它是为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的。

[单选题]企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）这四个层级。①集团公司；②控股子公司；③参股关联企业；④协作企业。

正确答案 ：C

①②③④

解析：企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业这四个层级。

[单选题]熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

正确答案 ：B

累积性

解析：与其他资本不同的是，在"生产-消耗"总过程中，人力资本可以不断自我累积。每一次"补充"之后，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，从而促使人力资本含量不断上升。

[多选题]与吸引策略相比较，投资策略具有（）。

正确答案 ：BCDE

技术复杂性

人员充沛

培训机会多

薪酬福利高

解析：采取投资策略的企业，其内部环境与以采取吸引策略为主的企业大不相同，主要区别是：第一，其竞争策略通常是以创新性产品取胜；第二，其生产技术复杂，对人员的要求很高。为了适应市场的变化和生产技术进步，企业始终处在一个不断成长、发展、创新的环境和过程中。为了有效地配合企业创新策略的实施，采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作的员工，注重专门人才的储备和培养，高度重视对员工的教育培养和训练，不断提高员工个体素质和企业整体素质，并通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系。

[多选题]产权可以被认为是（）的总称。

正确答案 ：ABCD

所有权

经营权

转让权

分配权

解析：产权是所有权、经营权、转让权和分配权等一系列权利的总称。

[多选题]企业集团的核心企业控制子公司的形式有（）。

正确答案 ：ABC

资本参与

人事结合

提供贷款

解析：核心企业的职能是通过资本参与（持有相当一部分股票）、人事结合（派遣兼任董事）和提供贷款等多种形式控制子公司。

[多选题]企业总资本包括（）。

正确答案 ：ABCD

顾客资本

有形资本

人力资本

组织资本

解析：企业总资本包括有形资本和无形资本，无形资本又可以分为人力资本、组织资本和顾客资本。

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