正确答案: C

劳动合同终止的条件

题目：以下不属于劳动合同必备条款的是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着( )。

企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用

解析：劳动者所获得的工资收入必须能够维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要。不过，生活工资一般是针对全勤、满时的工作而言，经受季节性失业或没有全勤的劳动者并不包括在内。此外，生活工资一般是按家庭平均人口计算的。

[多选题] A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。 根据以上资料，回答下列问题：

当该公司发展为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取( )的举措。

建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来

人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手

解析：4.人力资源管理部门设置的新趋势表现为，以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。在这种新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为三个部分：第一部分是服务中心，主要完成一些日常事务性的工作；第二部分是业务中心，主要完成人力资源管理的各种职能活动；第三部分是专家中心，相当于人力资源管理部门的研发中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询等，专家中心的人员素质要求最高，必须精通人力资源管理的专业知识，应当是该领域的专家。新型人力资源管理组织机构表现为两种形式：一是成立人力资源管理共享服务中心，将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务；二是人力资源管理服务外包，即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成，这些职能将不在人力资源部的工作范围之内，人力资源部仅需要对这些职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量。

[多选题]专业技术人员及操作人员层整体素质应在( )方面进行培训开发。

专业知识

业务技能

工作态度

解析：对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发。

[多选题]关于偏见的说法，正确的是（）。

社会群体间的利害冲突会导致偏见的产牛

偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度

具有权威主义人格的人易产生并固守偏见

解析：偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。偏见与态度有关，但偏见又不同于态度。态度包含三个成分：认知、情感和行为倾向。与态度的认知成分相对应的是刻板印象，它代表着人们对其他团体的成员所持的共有信念。偏见是与态度的情感要素相联系的倾向性，指对他人的评价建立在其所属的团体之上，而不是认识上；从这一点来看，偏见既不合逻辑，也不合情理。团体冲突理论认为为了争得稀有资源，团体之间会有偏见的产生，从这一点上来看，偏见实际上是团体冲突的表现。心理动力理论用个人内部的因素解释偏见，认为偏见是由个体内部发生、发展的动机性紧张状态引起的。心理动力理论有几种不同的形式：其中一种形式将偏见视为一种人格反常，偏见是一种人格病变。其中对“权威性人格”的研究发现，20世纪30年代德国人的反犹太情绪是由权威性人格中发展起来的。