正确答案: A

不做账务处理

题目：信达公司系上市公司，2013年1月1日，信达公司向本公司200名管理人员每人授予100份股票期权，这些员工需自2013年1月1日在本公司连续服务满3年，即可以10元每股购买本公司100股股票，从而获益。信达公司预计每份期权在授予日的公允价值为18元，2013年12月31日，每份期权公允价值为20元，2014年12月31日，每份期权公允价值22元。第一年有10名员工离开公司，预计3年中离开的员工比例将达到25%，第二年信达公司将预计的离职比例修正为30%。则2013年1月1日信达公司下列会计处理中，正确的是（）。

解析：除立即可行权的股份支付外，无论是权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付，在授予日均不做账务处理，选项A正确。

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[单选题]股份支付的行权日是指（）。

职工和其他方行使权利、获取现金或权益工具的日期

解析：选项A为授予日，选项C为可行权日。

[单选题]2013年1月1日，鑫达公司为其100名高管人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务满3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2016年12月31日之前行使完毕。2013年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为150000元。2014年12月31日每份现金股票增值权公允价值为60元，至2014年年末有10%的高管人员离开鑫达公司，鑫达公司估计三年中离开的员工比例将达到20%。则2014年12月31日因该项股权激励应确认的“应付职工薪酬”贷方发生额为（）元。

170000

解析：2014年12月31日因该项股权激励应确认的“应付职工薪酬”贷方发生额=100×（1-20%）×100×60×2/3-150000=170000（元），选项D正确。

[单选题]南方公司为北方公司的母公司，经董事会批准，南方公司2013年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：南方公司向北方公司100名管理人员每人授予1万份股票期权，第一年年末的可行权条件为企业净利润增长率达到10%；第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长9%；第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长8%。该股票期权在授予日的公允价值为12元。从达到上述业绩条件的当年年末起，管理层成员即可每人以5元每股认购本公司1万股股票，行权期为3年。2013年度，北方公司实现的净利润较前一年增长了9%，本年度上述管理人员没有人离职。该年年末，南方公司预计北方公司截止至2014年12月31日可行权，预计未来1年授予对象中将有4名管理人员离职。2014年度，北方公司实现的净利润较前一年增长了7%，当年授予对象中有6名管理人员离职。该年年末，南方公司预计北方公司截止至2015年12月31日3个会计年度净利润平均增长率将达到10%，未来1年授予对象中将有8名管理人员离职。2015年11月12日，南方公司经董事会批准取消原授予北方公司管理人员的股权激励计划，同时以现金补偿原授予股票期权且尚未离职的北方公司管理人员共1500万元。2015年初至取消股权激励计划前，有2名授予对象离职。假定不考虑其他因素，则南方公司取消股权激励计划影响2015年合并利润表中管理费用的金额为（）万元。

812

解析：取消股权激励计划影响2015年合并利润表中管理费用的金额=1500-（100-6-8）×1×12×2/3=812（万元）。

[多选题]下列表述中，正确的有（）。

以股份支付形式进行激励或补偿企业职工实质上属于职工薪酬

股份支付与应付职工薪酬遵循不同的准则规定

股份支付可以以权益结算

解析：以权益结算的股份支付，以授予日的公允价值计量，不确认后续公允价值的变动，选项C不正确。

[单选题]甲公司为一上市公司，2012年1月1日，公司向其50名管理人员每人授予200股股票期权，这些职员自2012年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以10元每股的价格购买200股本公司股票，从而获益，公司估计此期权在授予日的公允价值为15元。2012年有10名管理人员离开企业，预计整个等待期内离职总人数会达到30％，则2012年末企业应当按照取得的服务确认的资本公积一其他资本公积金额为（）元。

A．35000

解析：本题属于以权益结算的股份支付，2012年末应确认的资本公积一其他资本公积金额=50×200×(1-30％)×15×1／3=35000(元)。

[单选题]服务业的迅猛发展首先是（）和社会经济结构相应变革的结果。

工业生产自动化不断提高