[单选题]张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定?

正确答案 ：A

按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元

解析：《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%，若扣除后的余额低于当地月最低工资标准的，应按最低工资标准支付。本案中张某月工资900元，每月扣除20%是180元，扣除后张某实得工资为720元，超过了最低工资标准，所以每月扣除180元即可。因此本题的正确选项是A项。(注：本题属于超纲题目，建议学员了解相关知识即可，不用深究。)

[单选题]A公司拖欠大笔税款，且该公司目前财务状况恶化，税务机关对其采取强制措施后，A公司仍无法缴清税款。此时，税务机关得知B公司长期拖欠A公司一笔货款，而A公司一直未向其索要，税务机关采取的下列哪些措施符合法律规定?

正确答案 ：A

依据《合同法》的有关规定行使代位权

解析：根据《税收征收管理法》第50条的规定，“欠缴税款的纳税人因怠于行使到期债权，或者放弃到期债权，或者无偿转让财产，或者以明显不合理的低价转让财产而 受让人知道该情形，对国家税收造成损害的，税务机关可以依照合同法第七十三条、第七十四条的规定行使代位权、撤销权。……”故A选项符合题意，BCD选项 于法无据。

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