正确答案: ACD

联系工作内容 具有一定的冲突性 难度适中

题目：无领导小组讨论设计题目的原则包括（）。

解析：无领导小组讨论设计题目的原则包括：①联系工作内容；②难度适中；③具有一定的冲突性。B项：无领导小组讨论争论的目的并不在于双方要在争论中分出胜负，而在于让旁听的考官看到被评价者更加真实的行为。E项：应聘者压力过大可能会导致其表现得比平常激进或消极，不能真实呈现平日应有的行为和状态。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下面哪种测评方法的预测效度最高（）。

工作样品

[单选题]人事测评小组的成员不包括（）。

企业优秀员工代表

[单选题]评价中心技术不包括（）（2013年5月）

心理测评

[多选题]人员素质测评的基本原理有（）。

个体差异原理

工作差异原理

人岗匹配原理

[多选题]关于智力的说法，以下表述正确的是（）。

文化程度是智力的基础

是指人的脑力劳动能力

包括观察力、思维能力等

[多选题]企业生产率的测定指标，按照其构成的不同，可以分为（）。

单要素生产率

多要素生产率

全要素生产率

解析：企业生产率的测定指标有不同的分类标准，主要包括：①按照其构成的不同，可以分为单要素生产率、多要素生产率和全要素生产率三类指标。②按照实际投入的资源不同，可以有劳动生产率、资本生产率、设备生产率、材料生产率、能源生产率、直接劳动成本生产率和总成本生产率等多种指标。③按照对比的基础不同，还可以分为静态和动态生产率。

[多选题]面试教官应掌握的面试实施技巧，包括（）。

不带个人偏见

灵活提问

充分准备

[多选题]生产人员内部的各种比例关系，具体包括（）。

基本工与辅助工的比例关系

合理安排各工种、岗位之间的比例关系

不同专业技能水平员工的比例关系