正确答案: ABCD

劳动争议的内容是特定的 劳动争议的当事人是特定的 劳动争议有特定的表现形式 劳动争议影响范围局限在争议主体之间

题目：下列关于劳动争议的说法正确的有（）。

解析：劳动争议的特征包括：①劳动争议的当事人是特定的；②劳动争议的内容是特定的，劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务；③劳动争议有特定的表现形式，一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。

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[单选题]职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

[单选题]劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的；

抽样调查

[单选题]劳务派遣单位违反劳务派遣规定，责令改正，逾期不改者，可处以（）罚款。

每人5000元以上1万元以下

[单选题]关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。

法定权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务

解析：本题考查劳动法律关系的特征。其中，现实权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务。

[单选题]在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。（2011年5月二级真题）

协商

解析：劳动争议处理的基本程序：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿地商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

[单选题]当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。（2011年11月二级真题）

利益争议

解析：按不同的标准，劳动争议可分为不同的类型。按照劳动争议的性质，可分为：①权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法津、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。②利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。AB两顶属于按劳动争议的主体所划分的类型。

[多选题]事实劳动关系形成的原因是（）。

不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系

无效劳动合同而形成事实劳动关系

双重劳动关系而形成事实劳动关系

以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系

解析：本题考查事实劳动关系。其形成的原因包括：（1）不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系；（2）无效劳动合同而形成事实劳动关系；（3）双重劳动关系而形成事实劳动关系；（4）以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系