正确答案: CDE

生理需要 安全需要 归属和爱的需要

题目：马斯洛需要层次理论认为，基本需要包括（ ）。

解析：本题考查马斯洛需要层次理论的内容。马斯洛五种层次的需要可以大致分为两类：前三个层次为基本需要，即生理需要、安全需要、归属和爱的需要；后两个层次为高级需要，即尊重的需要和自我实现的需要。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（ ）。

分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

解析：人力资源规划的主要目标在于防止人员配置过剩或不足；确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工；确保组织能够对环境变化做出适当的反应；为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准；将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来。

[多选题]关于结构性面试，错误的陈述是（ ）。

面试者会提出无限制的问题

灵活性比较大

没有应遵循的固定程序

解析：结构性的面试常常是根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，来对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法。该方法的优点是：可靠性和准确性比较高；主持人易于控制局面；面试通常从相同的问题开始。主要的缺点是灵活性不够，如面试人多时考察内容易被后来应试者所掌握。这种方法一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中。本题正确答案为BCD。

[单选题]职业生涯锚的类型中，（ ）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。

安全稳定型

解析：本题考查职业生涯锚的类型。具有安全稳定型职业锚的员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。

[多选题]下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有（ ）。

一般培训所培养的技能对所有企业都有用

特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用

解析：本题考查在职培训。一般培训是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业没有用处时的情况。企业一般不愿意投资于一般培训。所以选项ACD错误。

[单选题]具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件( )个月内提供协议国出具的参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。

3

解析：本题考查社会保险制度覆盖范围。题干为在我国境内就业的外国人的社会保险缴费制度。

[多选题]劳动法律责任的形式有（ ）。

民事责任

刑事责任

行政责任

解析：本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任的形式主要有三种，分别是行政责任、民事责任和刑事责任。

[单选题]以相同的或类似职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成的工会是（ ）。

职业工会

解析：本题考查工会的类型。以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有：职业工会、产业工会、总工会。题干中所表述的是职业工会。