正确答案: D

下属的成熟程度

题目：生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（ ）。

解析：本题考查领导者生命周期理论的内容。生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]领导行为决策的模型包括（ ）。

社会模型

有限理性模型

经济理性模型

解析：领导行为决策的模型包括经济理性模型、有限理性模型和社会模型。

[多选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述有( )。

战略人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性

传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理

传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资

战略人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理

[单选题]下列不属于个人歧视的是（ ）。

职业歧视

解析：本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。个人歧视包括：雇主歧视、客户歧视、员工歧视。

[单选题]基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平按照当地工资总额的（ ）左右，个人缴费一般为本人工资收入的（ ）。

6%，2%

解析：本题考查基本医疗保险费的缴纳。基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平按照当地工资总额的6%左右，个人缴费一般为本人工资收入的2%。

[单选题]目前，（ ）依然是职工民主参与的最主要形式。

职代会

解析：本题考查职工民主参与的最主要形式。目前，国有企事业单位、以国有投资为主体的公司制企业，大都沿袭了改制前的民主参与方法与制度，职代会依然是职工民主参与的最主要形式。

[单选题]当某学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期来年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用教师20名。这种人力资源需求预测的方法是( )。

比率分析法

解析：比率分析法，即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值。

[多选题]下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（ ）。

图尺度评价法非常容易开发，且开发成本小

配对比较法能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平

关键事件法非常费时

排序法的最大优势就是操作简单，评估结果简单明了，实施起来成本低廉

解析：本题考查绩效评价技术。行为锚定法开发成本很高，操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。

[单选题]关于社会保险的说法，错误的是（ ）。

非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险

解析：在中国境内就业的外国人，也应当参加我国的社会保险。选项A正确。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。所以选项B正确。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。所以选项C正确，选项D错误。