正确答案: C

俱乐部型

题目：重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人;第二，该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业;第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升;第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。(注：以下解答在新教材中没有相关的理论，教材改版此内容已经删掉)

解析：基尼系数的经济含义是：在全部居民收人中，用于进行不平均分配的那部分收入占总收入的百分比。基尼系数最大为“1”，最小等于“0”。前者表示居民之间的收入分配绝对不平均，即100%的收入被一个单位的人全部占有了;而后者则表示居民之间的收入分配绝对平均，即人与人之间收入完全平等，没有任何差异。

[单选题]有效的绩效管理特征不包括()。

广泛性

解析：本题考查有效的绩效管理特征—一敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。

[多选题]当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。

延长工作时间

努力降低现有员工的离职率

提高现有员工的工作效率

解析：本题考查人力资源供给小于需求时的供需平衡方法。选项BD属于人力资源供给大于需求时的供需平衡方法。

[多选题]下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。

关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高

不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失

排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较

目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案

解析：本题考查各种绩效考核方法的比较。行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈。

[单选题]在其他条件不变的条件下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。

总互补

解析：本题考查劳动力需求的交叉工资弹性，交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。规模效应（与工资率变动反向）：使企业增加所有投入要素的使用，当产品需求的价格弹性越大，规模效应越大。当规模效应＞替代效应，成人就业上升，两群体是总互补关系。考点:劳动力需求理论