正确答案: D

内部薪酬和外部薪酬

题目：从广义上说。薪酬可以分为（　　）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]以员工行为为对象的考评方法包括（　　）。

硬性分配法

排队法

解析：【解析】以员工行为为对象的考评方法包括：①关键事件法；②行为观察量表法；③行为定点量表法；④排队法；⑤硬性分配法。A项是按具体形式区分的考评方法；D项是按照员工的工作成果进行考评的方法；E项是分析考评数据的方法。

[单选题]在制定培训规划时，排序的基本依据是（　　）。

需求分析的结果

解析：排序依赖于对任务说明的结果的检查与分析，131页。