正确答案: BCDE

讲师为领导者提供辅导 讲师帮助领导者明确事业范围和期望 运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能 基于领导能力的培养

题目：发展领导技能的途径包括（ ）。

解析：本题考查领导者的技能。领导技能的发展，主要有两种途径，一种是基于领导能力的培养，通过学习和已经获得的知识为基础的方法来得到提高。另一种是辅导，讲师和领导者建立互相信任和尊重的关系，讲师可以帮助领导者明确事业范围和期望。除此之外，培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技能也可以用来发展领导技能。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的（ ）。

特征因素

解析：进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的特征因素。答案选A。

[单选题]（ ）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。

邓洛普

解析：邓洛普从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。

[单选题]关于管理层的培训与开发责任，陈述不正确的是（ ）。

管理员工培训开发档案

解析：本题考查管理层的培训与开发责任。选项D是培训与开发部门的职能。

[多选题]劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：

关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是( )。

企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工

企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准

在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

解析：2.如果企业支付低于通行市场工资率，则会雇不到人，选项A错误。