[多选题]招聘规划中高层管理者的具体任务是()。

正确答案 ：ACDE

审核工作分析

制定招聘的总体政策

批准招聘规划

确定招聘录用标准

[多选题]预备性面试方法有()。

正确答案 ：ABCDE

对简历内容进行简要核对

注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

通过谈话考察求职者概括化的思维水平

注意求职者的非言语行为

与岗位要求的符合性

[多选题]企业一般在()情况下采用招聘。

正确答案 ：ABCDE

组织自然减员

组织业务拓展

人员配置不合理

新公司成立

工作性质的变化

[多选题]制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。

正确答案 ：ABCDE

政治、经济

市场

法律

技术

变化

[多选题]部门经理在招聘规划中的作用是()。

正确答案 ：ABCDE

掌握有关用人需求信息

向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量

向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求

参加本部门应聘者的面试

参加本部门应聘者的甄选工作

[多选题]组织在背景调查时应注意的是()。

正确答案 ：ABCDE

只调查与工作有关的情况

重点调查核实客观内容

慎重选择第三者

评估调查材料的可靠程度

利用结构化表格，确保不会遗漏重要问题

[多选题]筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。

正确答案 ：ABCD

学历、经验和技能水平

职业生涯发展趋势

履历的真实可信度

自我评价的适度性

[单选题]迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。

正确答案 ：B

产品、服务市场需求萎缩

[单选题]在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。

正确答案 ：C

中高级人才

[多选题]组织背景调查的内容通常包括（）。

正确答案 ：ABCD

应聘者的教育状况

工作经历

个人品质

工作能力

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