正确答案: A

领导有两个阶段的转换，分别是领导确定需要改变、领导必须提供对未来的展望

题目：下列关于战略实施中的领导层的说法不正确的是()

解析：领导有三个阶段的转换，分别是领导确定需要改变、领导必须提供对未来的展望、实施。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列具有不同特征的企业中，可以选择后向一体化战略的有()

供应环节利润率较高的企业

现有上游供应商供应成本较高的企业

解析：【解析】选择后向一体化战略的适应情况包括：(1)企业现有的供应商供应成本较高或者可靠性较差而难以满足企业对原材料、零件等的需求;(2)供应商数量较少而需求方竞争者众多;(3)企业所在产业的增长潜力较大;(4)企业具备后向一体化所需的资金、人力资源等;(5)供应环节的利润率较高;(6)企业产品价格的稳定对企业十分关键;(7)后向一体化有利于控制原材料成本，从而确保产品价格的稳定。所以选项BC正确。

[多选题]下列有关汇率风险管理方法的描述正确的有()

对于出口商而言，出售货物以本国货币计价

只要有可能，以同一外币进行支付和收款的公司，应该以该货币用支付抵销收款

若预期该国的货币将会转强，企业应该在到期日之前提前支付

解析：为了充分利用外国汇率变动，若预期该国的货币将会转强，企业应该尝试使用提前付款，即在到期日之前提前支付。这时应该考虑融资成本，即用来支付的资金能够产生的利息成本，但提前结算可能会获得折扣。相反地，若预期该国的货币将会转弱，企业则可以考虑滞后付款。【该题针对“[新]汇率风险的管理方法”知识点进行考核】

[单选题]下列不属于财务风险的是()

会计政策变动风险

[多选题]最常用的网络控制有()

A、数据加密

B、授权

C、防火墙

D、病毒防护

解析：本题考核信息技术与信息系统相关的风险控制的知识点。最常用的网络控制有防火墙、数据加密、授权和病毒防护。

[单选题]下列各项中，不属于培训方法的选择应遵循的原则是()

D、从企业需求出发

解析：本题考核人力资源战略。培训方法的选择应遵循以下几个原则：(1)从成人特点出发;(2)从学员需求出发;(3)从培训目标出发;(4)从实际效果出发;(5)从创新开拓出发。

[单选题]某企业利用员工周转率、旷工时间、每个员工的培训时间来进行指标分析。说明该企业正在分析()

人力资源

解析：人力资源方面的非财务指标有员工周转率、旷工时间、每个员工的培训些时间。

[单选题]下列不属于制定风险管理有效性标准的原则是（）。

风险管理的有效性标准要针对企业的所有风险

解析：制定风险管理有效性标准的原则如下：（1）风险管理的有效性标准要针对企业的重大风险，能够反映企业重大风险管理的现状；（2）风险管理有效性标准应当对照全面风险管理的总体目标，在所有五个方面保证企业的运营效果；（3）风险管理有效性标准应当在企业的风险评估中应用，并根据风险的变化随时调整；（4）风险管理有效性标准应当用于衡量全面风险管理体系的运行效果。