正确答案: BD

工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应 劳动者愿意提供的工作时间增加

题目：在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分，当工资率上升时，（）。

解析：在个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分，替代效应大于收入效应的作用力度，此时劳动者愿意提供的工作时间增加，相应地减少了闲暇消费。本题正确答案为BD。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率大幅度上升的原因有()。

女性的相对工资率上升

出生率的下降

离婚率的上升

解析：选项BE错误，正确的应该是家庭生产活动的生产率提高、工作机会的增加。参见教材P147、148

[单选题]三方协商机制的目的就是在（）的基础上达成共识。

民主协商

解析：本题考查三方协商机制的目的。j三方协商机制的目的就是在民主协商的基础上达成共识。

[单选题]某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（）。

企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资

解析：本题考查劳动力市场均衡。根据题目意思，供给不变，需求增大，这样需求曲线将向右移动，这时均衡工资率和均衡就业量都将上升。因此选A。

[多选题]女性劳动力参与率变化的主要影响因素是（）。

女性的相对工资率上升

女性对劳动力市场工资的偏好和态度发生了改变

家庭生产活动的生产率提高

出生率下降，离婚率上升

工作机会的增加

解析：女性劳动力参与率变化的主要影响因素有：女性的相对工资率上升；女性劳动力市场工资的偏好和态度发生了改变；家庭生产活动的生产率提高；出生率下降，离婚率上升；工作机会的增加。本题正确答案为ABCDE选项。

[多选题]在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是（）。

必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性

要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距

不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望

解析：本题考查晋升竞赛的设计。设计晋升竞赛时，要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机。选项E说法有误。高级职位上的人继续获得晋升（如从副总裁晋升到总裁）的难度增大，晋升风险很高，所以相关联的工资差距往往会很大。选项D说法错误。