正确答案: D

绩效薪金制同公平理论关系比较密切

题目：以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（ ）。

解析：本题考查绩效薪金制。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与绩效直接挂钩。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他会采用( )的方式恢复公平感。

改变参照对象

改变对照者的投入或产出

改变对投入或产出的知觉

改变自己的投入或产出

[多选题]职位评价方法中，因素比较法的缺点有( )。

设计复杂

难度较大

成本较高

不易理解

解析：本题考查职位评价方法。因素比较法的优点是较为完善，可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性，且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂，难度较大，成本较高。同时，由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑。