正确答案: B

企业所在地区的生活水平

题目：下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。

解析：本题考查影响企业薪酬制度制定的外在因素。选项AC属于内在因素。选项D不影响企业薪酬制度的制定。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。

管理人员接续计划法

解析：管理人员接续计划法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。参见教材P182。

[单选题]把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是()

行为锚定评价法

解析：本题考查行为锚定评价法的含义。参见教材P191。

[多选题]企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。

公平原则

竞争原则

量力而行原则

合法原则

解析：企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：（1）公平原则；（2）竞争原则；（3）激励原则；（4）量力而行原则；（5）合法原则。

[多选题]运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是（）。

企业基层管理人员

企业有经验的员工

企业中高层管理人员

企业外的专家学者

解析：德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测。专家可以是来自基层的管理人员或有经验的员工，也可以是中高层管理者；既可以是企业内部的，也可以是企业外请的。

[多选题]某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝18，b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额将达到1000万元，2016年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。