正确答案: B

劳动合同

题目：按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。

解析：按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。劳务派遣单位支付劳动报酬、缴纳社会保险、办理工伤认定、解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动力市场工资指导价位分为（）。

年工资收入和月工资收入两种

[单选题]用人单位对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度称为（）。

安全生产检查制度

[单选题]职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

[单选题]劳动争议仲裁委员会的成员不包括（）。

职工代表

[单选题]劳动争议的解决机制不包括（）。

企业救济

解析：劳动争议的解决机制包括：自力救济、社会救济、公力救济、社会救济与公力救济相结合

[单选题]按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议

劳动争议的性质

[单选题]我国社会主义职业道德的准则是（）

集体主义

[多选题]《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（）。

违反协议的责任

派遣期限

派遣岗位和人员数量

劳动报酬

社会保险费的数额以及支付方式

[多选题]关于"合作"，正确的说法是（）

合理安排的工序流程，是加强合作的必要措施

换位思考理解他人，是促进合作的思想基础

公平竞争、创先争优，是优化合作的文化环境

宽容忍让不计较是非，是推动合作的现实条件