正确答案: B

摩擦性

题目：由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（ ）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。

解析：本题考查摩擦性失业的特征。摩擦性失业是因以下三方面原因而产生的：(1)劳动力市场的动态属性；(2)信息不完善性；(3)求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找、洽谈需要一定的时间。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好，即便自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王不努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职的念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给自己设置的工作目标非常不容易达到，所以，即使自己非常努力，领导也不认可。然而工作目标是领导设置的，自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。

小李反映的不公平问题，表明目标管理中的（ ）要素出现了问题。

参与决策

解析：本题考查目标管理要素的概念。参与决策是指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面制定下级的工作目标。

[单选题]组织结构的（ ）是指企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门和职务数量的多少。

专业化程度

解析：本题考查组织结构设计的主要参数。组织结构的专业化程度是指企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门和职务数量的多少。

[多选题]上市公司可以采用的股权激励模式有（ ）。

股票期权

限制性股票

股票增值权

解析：本题考查上市公司的股权激励模式。上市公司的股权激励模式包括：股票期权、限制性股票和股票增值权。

[单选题] A公司刚刚成立，急需要人去打理公司，于是跟钟点工王阿姨签订了一份非全日制用工劳动合同，其中合同里特别注明：王阿姨需要每天上午去公司打扫卫生，每次时间大概4个小时，同时还强调王阿姨不能和别的单位或个人签订非全日制用工合同。王阿姨认为下午还有时间，于是偷偷地和另外一个人也订.立了口头协议，约定在每周的周一、周三和周五这三天，每天下午工作2个小时。工作了一段时间以后，王阿姨觉得去A公司太麻烦，遂向A公司提出解除劳动合同。A公司认为王阿姨没有提前通知，且违背合同和另外一人签订合同，不同意解除合同，或者可以解除合同，但是要求王阿姨给予经济赔偿。 根据以上资料，回答下列问题：

A公司与王阿姨签订的非全日制用工合同是不合法的，因为里面涉及了非全日制用工每周的工作时间。《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工每周工作时间累计不超过（ ）小时。

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解析：1.本题考查非全日制用工的特征。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。A公司与王阿姨签订的合同中注明王阿姨每天上午打扫卫生，每次大概4小时，这样累计下来，一周就是28小时，所以说该合同不合法。

[单选题]关某是某公司从技术骨干中选拔出来的技术经理，技术能力超强的关某在出任经理后，在解决问题时往往显得力不从心，觉得压力很大。对下属提供较少的指导或者支持，常常让下属自主决定。公司觉得关某担任技术经理有一定的欠缺，准备聘请专业讲师来提升他的技能。 　　根据以上资料，回答下列问题：

下列关于领导技能的说法中，错误的是（ ）。

不同层次的管理者需要的技能相对比例是相同的

解析：本题考查领导者的技能。领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能相对比例是不同的。

[单选题]下列关于社会保险法律关系的产生表述正确的是（ ）。

主体间依照社会保险规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务

解析：本题考查社会保险法律关系的产生。选项B指的是社会保险法律事实，选项C属于社会保险法律关系的消灭，选项D属于社会保险法律关系的变更。

[多选题]关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是( )。

知识技能属于表层的胜任特征

动机需要是内隐的胜任特征

冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点

解析：本题考查胜任特征的基本内容。深层特征是决定人的行为及表现的关键因素，B的说法有误。深层的胜任特征很难被发现，D的说法有误。