正确答案: D

佣金制

题目：销售职位普遍使用的个人奖励制度是（）。

解析：佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]从管理思潮上分析，科学管理的特点是( )。

理性人人性观、开放的环境观

解析：管理思潮是指对管理的实质的哲学性的思考、认识和理念。为了更清楚地阐明现代管理思潮演进的思路，可以从人性观和环境观两个维度加以分析。从管理思潮上分析，科学管理的特点是理性人人性观和开放的环境观。

[多选题]常见的个人奖励计划有( )。

计件制

管理激励计划

行为鼓励计划

佣金制

解析：个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种。

[多选题]我国《劳动法》规定，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工（ ）。

从事夜班劳动

从事焊接作业

延长工作时间

解析：《劳动法》第六十二条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。《女职工劳动保护规定》规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门盼证明，给予一定时间的产假。在女职工按规定享受产假期间，企业应照发其原工资。

[单选题]绩效考核的结果通常不可应用于( )。

组织战略的确定

解析：人力资源部门可依据绩效考核结果有的放矢地制订培训计划；绩效是决定薪酬的重要因素之一，将薪酬与绩效挂钩越来越成为人力资源管理的趋势；通过绩效管理，企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果。

[多选题]为了使工作岗位吸引人，企业可以采取的方法主要有（ ）。

使用一些图形、公司标志等简单艺术手法

避免使用大写或粗体字

提供薪水和其他福利信息

说明申请办法及联系方式

解析：为了使网上发布的工作并不是简单地将报纸广告转化为电子形式，要尽可能使用简单易懂的语言。

[单选题]个人承包经营违反工《劳动合同法》规定的，给劳动者造成伤害的，由（ ）承担连带赔偿责任。

个人承包组织

解析：由发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

[多选题]关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是( )。

人事管理产生于20世纪初期

人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本

人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

解析：选项B，人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；选项C，人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理要广阔得多。

[多选题]工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。

工作职责及标准

工作所需知识技能

工作的内外部联系

工作的社会和心理环境

解析：工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。