正确答案: C

压缩级别

题目：宽带薪酬最大的特点是（）。

解析：宽带薪酬最大的特点是压缩级别，将原来十几甚至二十、三十个级别压缩成几个级别，并将每个级别对应的薪酬范围拉大，从而形成一个新的薪酬管理系统及操作流程，以便适应当时新的竞争环境和业务发展需要。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

年功序列制

解析：年功序列制薪酬制度具有高稳定性。该类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不大大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。采用这类薪酬结构的企业，员工薪酬中基本薪酬所占的比重相当大，而奖金则根据企业整体经营状况，按照个人基本薪酬的一定比例发放。

[单选题]我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（）

点数法

[单选题]（）是薪酬对员工的功能。

激励功能

[多选题]（）不属于以工作为导向的工资结构。

提成工资

效益工资

技能工资

[多选题]工资总额的组成包括（）。

计时工资

计件工资

奖金、津贴和补贴

加班加点工资

特殊情况支付的工资

解析：工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定，工资总额的计算公式为：工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资。

[多选题]薪酬标准档次的调整包括（）。

“技变”晋档

“学变”晋档

“龄变”晋档

“考核”变档

解析：薪酬标准档次的调整包括：①“技变”晋档。员工取得较高一级的专业技术资格或技术等级，如果出现按高一等级的专业技术资格（或高一等级的技术等级)调整的薪酬档次，低于按原专业技术等级（或原技术等级)确定的薪酬档次时，按照“就高”确定薪酬档次。②“学变”晋档。员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次。③“龄变”晋档。专业技术年限、技术年限或工作年R}增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的1月5日起调整。④“考核”变档。考核变档是指在按照本人条件纳入或调整薪酬档次的基础上，连续两年或三年考核优秀、业绩突出的，可以晋升一个薪酬档次，如果考核结果较差，可以降低薪酬档次。